АРХИВ

06.02.2014
Правительство РФ по поручению Президента РФ разработало проект об ограничении размера компенсаций и выходного пособия руководителям, заместителям и главному бухгалтеру, с которыми прекращается трудовой договор при смене собственника предприятия. В том числе, предлагается ограничить размер компенсаций руководству государственных унитарных предприятий. Однако, по закону 2002 года "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственники этих предприятий, как государственных, так и муниципальных имеют одинаковое право определять условия трудовых договоров с топ-менеджерами этих предприятий. В результате, хотя по закону государственное предприятие от муниципального ничем кроме формы собственности не отличается, директор муниципального предприятия в отличие от директора государственного сохраняет право на неограниченные компенсации и выходные пособия, что неосновательно, т.к огромное количество убыточных муниципальных предприятий, функционирующих за счет местного бюджета, получающего дотации из бюджета субъекта федерации, тем более не может позволить выплачивать уходящим директорам при смене собственника баснословные выходные пособия. В связи с этим, считаю необходимым внести Поправку к проекту федерального закона 378667-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников", устраняющую возможность для муниципальных управленцев получать "золотые парашюты" при смене собственника. Полный текст поправки - в разделе "Работа над законами".

Назад